De repente líder !!!
Você decidiu empreender, começou um negócio, ainda não tem colaboradores, é o famoso faz tudo, o “EUQUIPE“, ou então “ EUPRESARIO S/A “, dessa forma, você é um líder ou não?
Ficou em dúvida ? Deixa eu te responder então…
“SIMMMMMM, você já é um líder!”
Faaaalaaa Empreendedor(a) de Sucesso!!!
E não sou eu quem está falando! Segundo o Livro Pipeline da Liderança do autor Ran Charan, a primeira pessoa a ser liderada somos nós mesmos, sermos Lideres de si, com muita AUTODISCIPLINA e AUTOCONHECIMENTO, é o primeiro nível da liderança.Dai o negócio começa a ir bem, as demandas aumentarem e surge a necessidade de contratar um colaborar. Surge então a figura do Líder dos outros…., e agora o seu desafio é montar uma equipe.
Dando sequência ao assunto de como se tornar aquele LIDER, que todos querem seguir, um líder admirável hoje no nosso #papoempreendedor vamos falar sobre:De repente Líder !
Se durante esse aprendizado você ficar angustiado ou tiver muitas dúvidas saiba: isso é normal!
Existem diversas formas de você se preparar para esse passo em sua jornada empreendedora, afinal, em algum momento você imaginou – e desejou – ter funcionários. Uma das maneiras de se preparar é observar outros gestores e buscar novos conhecimentos. Isso pode facilitar essa adaptação.
Outro grande desafio de quem passa a contar com uma equipe é deixar de fazer as coisas, delegar a outras pessoas as atividades operacionais que você sempre fez muito bem e que, provavelmente, te mobilizaram a abrir sua empresa.
É claro que, no início, todos fazem de tudo um pouco e raramente o empreendedor não se envolve nesse contexto. O importante – para o seu desenvolvimento e o crescimento do seu negócio – é que, aos poucos, você passe apenas a gerenciar a execução. É esse certo afastamento do operacional que abrirá espaço em sua agenda para conquistar novos clientes e desenvolver estratégias que só você, como dono da empresa, pode fazer.
Desenvolva os seus colaboradores
1 – Busque ser próximo e acessível a seus colaboradores. 2 – Conheça bem cada profissional da equipe, para poder delegar atividades condizentes com a capacidade de cada um. 3 – Como agora você é “um exemplo a ser seguido” e tem o papel de desenvolver pessoas, preocupe-se com a forma com que passa orientações e feedbacks. 4 – Estabeleça uma relação de confiança e parceria com sua equipe. 5 – Tenha sempre coerência entre o que fala e o que pratica, assim é mais fácil criar vínculos com seus colaboradores. 6 – Agora você é uma fonte de conhecimento para sua equipe, então, mantenha-se atualizado. 7 – E, por último, porém, não menos importante, lembre-se de que agora uma de suas funções principais será inspirar, treinar, delegar e engajar pessoas
De repente líder!!! Enfim, a resposta de milhões é que você acorde todos os dias, olhe no espelho e diga:
Acima de tudo, sou líder, sou empreendedor, sou empresário, sou protagonista e acredito que empreender é a solução!
Dessa forma, alguns aspectos importantes para formação de uma cultura forte, voltada para resultados crescentes, é assumir essa responsabilidade e tomar as rédeas desse processo. Por fim, se você não fizer alguém fara isso por você, e isso pode não ser legal.
Semana que vem estamos de volta…..
Até a próxima semana.